Hvorfor øges behovet for kompetent supervision, sparring eller caoching? Er
mennesker blevet dårligere til at klare sig selv end tidligere?
Ingenlunde.
Vi har idag adgang til flere ressourcer og muligheder end
tidligere. Men i malstrømmen af forandringer, ændrede krav og muligheder er vi
indimellem konfronteret med bremsende usikkerhed. Hvorhen herfra? Kan jeg magte
det? Spørgsmålene trænger sig på. Ofte udebliver svaret og retningen
forplumres.
En professionel baseret dialog funderet på relevante metoder
kan ofte lette udsynet og forkorte vejen til den rigtige vurdering, belsutning
og handling.
Ydelserne i dette område kan leveres såvel individuelt som i
team eller
gruppe
Ydelseseksempler
Fremtidspejling.
Et
intensvit kursus for Sygedagpengemodtagere og ledige, der har svært ved at komme
videre mod arbejdsmarked og jobsøgning. Over 4 x 4 timer bevæger vi os 360
grader rundt om de emner der kan afklare, sætte pejlemærker og stimulere
handlekraft til egen aktiv jobsøgning. Kurset munder ud i en individuel
coachingsamtale og en personlig handleplan.
Reference. Jobcenter
Favrskov. Anni Dahl Rasmussen, afdelingsleder
Ledelse og
organisationsforandring.
En leder får til opgave at forandre
organisation og samarbejde i en meget stor afdeling. Afdelingen rummer en række
forskellige teams med forskellige specialopgaver. Man har ikke været i
forandringssituationer i årevis. Lederen beder om coaching, idet der opstår
usikkerhed, konflikter og stigende fravær. Lederen får coaching og støtte til at
udføre situationsbestemt ledelse og finde en forandringsstrategi. Det lykkes med
3 samtaler og onlinesparring.
