Hvorfor øges behovet for kompetent supervision, sparring eller caoching? Er mennesker blevet dårligere til at klare sig selv end tidligere? Ingenlunde.
Vi har idag adgang til flere ressourcer og muligheder end tidligere. Men i malstrømmen af forandringer, ændrede krav og muligheder er vi indimellem konfronteret med bremsende usikkerhed. Hvorhen herfra? Kan jeg magte det? Spørgsmålene trænger sig på. Ofte udebliver svaret og retningen forplumres.
En professionel baseret dialog funderet på relevante metoder kan ofte lette udsynet og forkorte vejen til den rigtige vurdering, belsutning og handling.
Ydelserne i dette område kan leveres såvel individuelt som i team eller gruppe
Ydelseseksempler
Fremtidspejling.
Et intensvit kursus for Sygedagpengemodtagere og ledige, der har svært ved at komme videre mod arbejdsmarked og jobsøgning. Over 4 x 4 timer bevæger vi os 360 grader rundt om de emner der kan afklare, sætte pejlemærker og stimulere handlekraft til egen aktiv jobsøgning. Kurset munder ud i en individuel coachingsamtale og en personlig handleplan.
Reference. Jobcenter Favrskov. Anni Dahl Rasmussen, afdelingsleder
Ledelse og organisationsforandring.
En leder får til opgave at forandre organisation og samarbejde i en meget stor afdeling. Afdelingen rummer en række forskellige teams med forskellige specialopgaver. Man har ikke været i forandringssituationer i årevis. Lederen beder om coaching, idet der opstår usikkerhed, konflikter og stigende fravær. Lederen får coaching og støtte til at udføre situationsbestemt ledelse og finde en forandringsstrategi. Det lykkes med 3 samtaler og onlinesparring.
